Description du poste
Diplômé(e) d'une d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, avec une
spécialisation en sciences humaines (sociologie, psychologie, coaching...), en
organisation ou en conduite du changement, vous justifiez d'une expérience d'au
moins 6 mois, au sein d'un cabinet de conseil ou d'une grande entreprise, au cours de
laquelle vous avez participé à des projets de transformation et de mise en œuvre de
réorganisations au niveau national ou international.
• Vous êtes passionné(e) par la dimension humaine des projets, par le management des
organisations et l'accompagnement des Hommes est pour vous une priorité.
• Travailler en équipe et apprendre avec les autres sont vos moteurs.
• Vous avez le goût et une première expérience de l'animation de groupes.
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très
bon sens de la formalisation.
• Votre rigueur, votre sens relationnel et vos capacités rédactionnelles contribueront à
l'excellence de notre service auprès des clients.
• Vous maîtrisez l'anglais écrit et oral.
Missions
• Supervision des consultants juniors,
• Recruter de nouveaux talents à tous niveaux, sur tout secteur d’activité ;
• Suivre les candidats recrutés ;
• Suivre la gestion RH des personnels,
• Définir les meilleures stratégies de transformation RH ;
• Faire évoluer la culture et les pratiques managériales pour un développement durable du capital humain ;
• Réinventer les organisations du travail et déployer de nouvelles formes de travail au service d'une coopération plus fructueuse et plus efficace, notamment par la prise en compte des apports du digital et des enjeux de management intergénérationnel. Pour chacune de nos interventions, nous voulons proposer à nos clients une expérience unique de services professionnels grâce à des consultants qui apportent à la fois :
• Leur connaissance en recrutement et gestion des RH
• Leur connaissance des organisations pour nourrir la réflexion ;
• Leur capacité de confrontation pour affuter les décisions ;
• Leur sens de l'action pour concrétiser l'ambition de changement en une mise en œuvre effective
L'entreprise
L’activité RH de SEMAMR accompagne les organisations privées et les particuliers dans leurs
projets d’amélioration de leur gestion des Ressources Humaines.
Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir,
à mettre en œuvre et à conduire leur gestion et leurs recrutements.
Pour faire face à son fort développement, l'activité RH de Recrudia recrute des consultants
désireux d'intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès
d'entreprises.
Au sein de cette activité, l'équipe RH accompagne ses clients dans tous les secteurs.